Uitzenden heeft in de praktijk allerlei benamingen en stigma’s gekregen.
Fase 1, Fase 2, Fase A, Uitzendbeding, ZUB zijn een paar termen die je wellicht om je heen hebt gehoord. Wij kunnen je alvast verklappen, er zijn nog VEEL meer termen. Bovendien wijzigt wetgeving maar al te vaak, dus het taaltje verandert ook regelmatig.
In het kort komt uitzenden erop neer dat er een flexibele overeenkomst is tussen uitzendbureau, inlener en werknemer. Echter hoe flexibel moet altijd worden afgesproken. De doelstelling van uitzenden is eenvoudiger samen te vatten. Namelijk, men wil elkaar beter leren kennen tijdens het werk zonder te veel wederzijdse verplichtingen aan te gaan.
Tja, dan is uitzenden toch het “Wilde Westen”?
Ja, dat kan zeker het geval zijn. Je huiswerk doen en je uitzendbureau controleren is zeker verstandig.
De laatste jaren zijn er gelukkig wel wetten gekomen om uitzendkrachten te beschermen.
Denk bijvoorbeeld aan de inlenersbeloning. Deze wet zorgt voor gelijke beloning tussen personeel in vaste dienst en de uitzendkrachten. Ook is het belangrijk om te controleren of een uitzendbureau is aangesloten bij de NBBU en/of de ABU. Deze brancheverenigingen eisen namelijk SNA-inspecties en dat is jouw garantie dat een uitzendbureau regelmatig wordt gecontroleerd en zich zodoende netjes aan de regels houdt.
Bouwgezel is NBBU lid en is SNA gecertificeerd. Je kunt dit controleren op www.nbbu.nl/nl/onze-leden en op www.normeringarbeid.nl.
Vergeet niet dat uitzending een zeer krachtig middel is om jezelf snel te profileren op de arbeidsmarkt. Bovendien is het loon hetzelfde als in vast dienst, dus daar hoef je je geen zorgen over te maken. Bouwgezel kent de afbouw markt zeer goed en daarmee vergroot jij je kans op een perfect passende baan voor jouw talent.
Kijk gerust op onze vacature pagina en we zien graag je sollicitatie.